Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yapılan düzenlemeyle, çalışanın işini kısmen işyerinde, kısmen de uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesine yönelik uygulama yönetmelikte açık şekilde düzenlendi.
Çalışma günleri ve saatleri sözleşmede belirlenecek
Yönetmeliğe eklenen yeni hükme göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.
Bu şekilde çalışmanın tercih edilmesi halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Düzenleme yürürlüğe girdi
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde yapılan değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen mevcut yönetmelik ise 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler ile işverenleri kapsıyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte, tamamen uzaktan çalışmanın yanı sıra işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü çalışma modelinin uygulanmasına ilişkin hüküm de yönetmelikte açıkça yer aldı.
Düzenleme, çalışanlara otomatik olarak belirli günlerde uzaktan çalışma hakkı getirmiyor. İşveren ile çalışanın işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yapılması konusunda anlaşması halinde uygulanabilecek hibrit çalışma modelinde, işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.
